Характеристики

ОСНОВНЫЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
И КОНСТРУКТИВНЫЕ ОСОБЕНОСТИ
КОМПЛЕКСОВ НПО "ЭТАЛОН" - ПРЕЦЕДЕНТНЫХ ЭКСПЕРТНЫХ СИСТЕМ

Количество уровней допуска пользователей - 7 уровней, для каждого уровня возможно формирование отдельной группы доступа.

Количество специалистов в каждой группе доступа - до 100 чел.

Возможность индивидуальной настройки допуска для каждого специалиста - да.

Входной пароль - да, двухконтурный, сменный, до двадцати знаков в каждом из контуров, с внутренним перекодированием.

Раздельные входные и внутренние пароли для ряда блоков и модулей экспертных систем.

Реализация защит: на аппаратном уровне - да; на программном уровне - да.

Возможность работы с Системой обследования без входа в Комплекс - да, задается правами доступа, назначенными конкретному пользователю.

Наличие вынесенных рабочих мест - да, дополнительные рабочие места «Филиал», с возможностью передачи данных как по сети, так и на носителях (CD, DVD, USB Flash Drive и пр.).

Возможность работы с удаленными структурными подразделениями организации - да, возможно создание сетевой инфраструктуры Комплекса с помощью дополнительных рабочих мест "Филиал".

Специальный режим работы для руководителя - да.

Специальный режим работы для специалиста-психолога - да.

Специальный режим работы для специалиста службы безопасности - да.

Специальный режим работы для HR-специалиста без психологического образования - да.

Работа в реальном времени (real-time) - да, для всех режимов, операций и процедур.

Работа в режиме "today" (т.е. срез, нынешнее состояние персонала) - да.

Работа в режиме "tomorrow" (т.е. выявление отсроченных последствий кадровых решений) - да, возможно отслеживать последствия как по конкретному подразделению, так и по организации (холдингу) в целом.

Совокупный объем Банка данных - до 300 000 (трехсот тысяч) человек.

Передача данных на носителе - да, в кодированном виде, с автоматическим кодированием в Комплексе-экспортере и автоматическим декодированием в Комплексе-импортере. Различные типы носителей и устройств (CD, DVD, USB Flash Drive и пр.).

Передача данных по локальной сети - да, в кодированном виде, с автоматическим кодированием в Комплексе-экспортере и автоматическим декодированием в Комплексе-импортере.

Передача данных через интернет - да, средствами файлообменных программ, в кодированном виде, с автоматическим кодированием в Комплексе-экспортере и автоматическим декодированием в Комплексе-импортере.

Произвольная выборка - да, мгновенное создание любой произвольной выборки (резерва на выдвижение, страты и т.д.) с последующим выполнением с ней ВСЕХ содержательных процедур экспертной системы Комплекса - аттестации, ранжирования, оценки компетенций и пр.

Возможность создания и анализа модели планируемого коллектива - да, с помощью субмодуля «Виртуальное подразделение». При этом «Виртуальное подразделение» может выступать и как планируемый элемент структуры организации - для его всесторонней оценки в Комплексе именно как единого подразделения, единого коллектива работников.

Добавление пользователем своих параметров в Комплекс - да, до 1000 параметров в 100 дополнительных Картах, с полнофункциональной обработкой их Экспертной системой (для специалиста с соответствующим допуском).

Структурная схема организации на экране компьютера - да, со всеми ветвями структуры. До 160 уровней в Дереве структуры.

Возможность поиска работника непосредственно в структуре организации (т.н. "прямой внутриструктурный поиск") - да.

Работа с холдингами и иными сложноструктурированными объектами - да, в т.ч. с использованием дополнительных рабочих мест "Филиал" и передачи данных через интернет.

Ведение независимых банков данных по штатным, внештатным и т.п. работникам - да, с возможностью создания дополнительных банков данных по уволенным работникам, соискателям и пр.

Компьютерная текстовая характеристика - имеется.

Компьютерное текстовое заключение (резюме) - имеется.

Возможность копирования результатов для последующей работы с ними в Word и т.п. - да, для списков, числовых, текстовых и графических результатов.

Экспорт данных - да, по любому адресу, указанному пользователем, в т.ч. по локальной сети, а также через интернет средствами файлообменных программ.

Импорт данных - да, в т.ч. по локальной сети, а также полученных через интернет средствами файлообменных программ. Возможен импорт данных из внешних систем.

Оценка психофизиологии работника - да, в т.ч. с оценкой психофизиологического потенциала.

Оценка совместимости - да, с указанием зон возможных конфликтов.

Оценка и выявление криминала - да, с помощью модуля "Антикриминал", по различным направлениям.

Возможность проведения аттестации - да, несколько технологий реализации аттестации, в зависимости от аттестационных задач.

Возможность формирования резерва - да, раздельно по целям резерва (резерв руководящих кадров, линейный резерв на выдвижение и пр.).

Блок для проведения профотбора работников - да.

Блок для проведения профориентации работника - да.

Блок для проведения процедуры приема на работу - да.

Блок для проведения процедуры сокращения штатов - да.

Формирование "Паспорта подразделения" - да.

Классификатор профессий и должностей - да.

Документы для ведения делопроизводства - да.

Кодификатор - да, для любого работника и всех должностей.

Возможность формировать индивидуальный пакет параметров для каждого работника - да.

Возможность построения профиля должности в автоматическом режиме - да, по 4 алгоритмам.

Возможность построения профиля профессии в автоматическом режиме - да, по 3 алгоритмам.

Возможность построения профилей в ручном режиме - да, для специалиста с соответствующим допуском (психолога, HR-специалиста), с возможностью многофакторной динамической коррекции.

Возможность построения негативных профилей - да, в автоматическом и ручном режимах.

Возможность построения аттестационных профилей - да, в автоматическом и ручном режимах.

Возможность построения профилей резерва - да, в автоматическом и ручном режимах.

Типы построения профилей - в соответствии с целями пользователя - профили профессий, профили должностей, негативные профили, профили произвольных выборок, аттестационные профили и т.д.

Возможность добавления построенных пользователем профилей в Комплекс - да, автоматическое добавление, до 6000 профилей, с полнофункциональным использованием их Экспертной системой.

Возможность формировать требуемый пакет активных параметров для Экспертной системы - да, от 1 до максимума (для специалиста с соответствующим допуском).

Возможность сравнения нескольких работников - да, в числовом и графическом режимах.

Возможность построения компетенций - да, несколько технологий построения, в зависимости от модели компетенции.

Возможность проведения обследования в режиме диалога с компьютером - да.

Возможность проведения обследования в режиме ввода данных с предварительно заполненных бланков - да.

Возможность многократного обследования работника (лонгитюд) - да, до 99 повторных обследований по каждому работнику.

Наличие встроенного режима тренировки для работника перед обследованием - да, несколько независимых тренировок, в зависимости от направленности обследования.

Наличие встроенной инструкции для работника перед обследованием - да, несколько независимых инструкций в зависимости от направленности обследования.

Хранение аттестационных списков - да, возможно хранение списков аттестации, резерва, профотбора, профориентации и прочих, а также их экспорт в файл, в т.ч. в локальной сети по адресу, указанному пользователем, или через Internet средствами файлообменных программ.

Возможность хранения дополнительных сведений о работнике - да, более 15 страниц формата А4 по каждому работнику, с функцией экспорта и импорта информации.

Наличие системы быстрого поиска работников в списках - да, несколько встроенных систем быстрого поиска, в т.ч. работника, профиля, должности и др.

Экспорт результатов обследований работников (параметры и их значения для каждого работника, текстовые характеристики и пр.) - да, в полном объеме, в т.ч. и по сети, а также через интернет средствами файлообменных программ.

Возможность сравнительного анализа нескольких подразделений - да, в многомерном режиме, анализ может выполняться по 6 программам.

Возможность анализа отношений "руководитель-коллектив" - да, в многомерном режиме, анализ может выполняться по 4 программам.

Возможность анализа общего состояния персонала - да, в многомерном режиме, анализ может выполняться по 5 программам.

Возможность определения тенденций в развитии организаций - да, возможно определение как негативных, так и позитивных тенденций развития отдельных подразделений либо предприятия и холдинга в целом; анализ может выполняться по 3 программам.

Наличие печатного "Руководства пользователя" - да, от 40 до 200 стр. в зависимости от модификации Комплекса.

Дружественный интерфейс пользователя - да, для всех режимов, операций и процедур; Комплекс расчитан на прямую работу с ним руководителей, HR-менеджеров, психологов и пр., в т.ч. и не имеющих большого опыта работы с компьютером.