Заказать звонок

+7 (495) 727-85-33

Оптимальный вариант

ПОЧЕМУ  РЕШЕНИЯ  НПО "ЭТАЛОН" -  ВАШ  ОПТИМАЛЬНЫЙ  ВАРИАНТ 

Преимущества Комплексов НПО "ЭТАЛОН" по точности, полноте и удобству, многократно описанные в литературе, обусловлены не только высоким качеством их изготовления и всеобъемлющим характером сопровождения ("Все включено" - бесплатно), но также рядом принципиальных решений, отличающих эти Комплексы от прочих разработок.

Главное преимущество компьютерных Комплексов НПО "ЭТАЛОН" заключается в их сути - в том, что все они являются Экспертными системами с искусственным интеллектом. Что это означает и что реально дает пользователю?

Эти Комплексы имеют встроенный Искусственный интеллект (Artificial intelligence), Базу знаний (профили и т.д.) и Базу прецедентов, позволяющие им не только математически обрабатывать данные, но и проводить экспертизу и принимать решения, опираясь на базы знаний и прецеденты. А также просчитывать последствия каждого принимаемого решения. База прецедентов Комплексов НПО "ЭТАЛОН" содержит результаты обследований персонала и структуры нескольких сотен организаций России и СНГ различной численности и направленности. Конструктивно эти Комплексы выполнены как Прецедентные экспертные системы новейшего 6-го поколения.

Прецедентная экспертная система (ПЭС) - мощнейший компьютерный инструмент с интеллектом, способный решать задачи в самых разных областях. Стоит наполнить ее медицинскими диагнозами и прецедентами течения болезней - и она превратится в развитое средство прогнозирования развития заболеваний. Будучи наполненной различной информацией о работниках, должностях и т.п., она успешно действует в сфере работы с персоналом. В качестве такой информации могут выступать результаты психофизиологического обследования персонала, профессионального и психологического тестирования, социальных проявлений работника, его потенциал, криминальные проявления, лояльность, многомерные профили профессий и должностей и т.д.

У старших версий Комплексов НПО "ЭТАЛОН" эта информация дополняется еще информацией и прецедентами структур организаций и это позволяет в реальном времени рассчитывать оптимальную структуру предприятия и прогнозировать основные позитивные и негативные тенденции его развития.

Недаром Филл Доннеган - консультант Правительства США по управлению - сказал, выступая на слушаниях Конгресса: "Применительно к управлению персоналом: там, где заканчивается работа традиционными методами, прецедентные экспертные системы продолжают успешно действовать. И в этом их особая ценность".

Журнал "Управление персоналом" приводит данные одного из ведущих западных кадровых изданий: сегодня более 80% успешных американских фирм, входящих в известный рейтинг "TОП-500", называют прецедентные экспертные системы в числе основных средств работы с персоналом. 

Преимущества Комплексов НПО "ЭТАЛОН"

Технологические преимущества

  • Комплексы являются многофункциональными прецедентными Экспертными системами 6-го поколения с искусственным интеллектом и обладают обширной Базой прецедентов - результатами обследований множества реальных работников и структур.

  • В создании каждого Комплекса принимают участие не только сотрудники НПО "ЭТАЛОН", но и специалисты-практики десятков реальных организаций России и СНГ. Причем такая совместная работа ведется с первого дня создания Комплекса. В итоге Комплексы НПО "ЭТАЛОН" ориентированы на решения реальных задач, актуальных для организаций-пользователей. Именно из такого подхода к разработке во многом проистекает удобство в работе, прозрачность и пр.

  • В каждую поставку включено индивидуальное обучение сотрудников пользователя специалистами-практиками высокого класса. Индивидуальный характер этого обучения позволяет обсуждать реальные проблемы организации, не опасаясь "чужих ушей".

  • На обучении, наряду с вопросами HR, могут затрагиваться также юридические и экономические аспекты. Цель обучения - не только освоение Комплекса, но и овладение передовыми технологиями в работе с персоналом.

  • В Комплексах используются уникальные разработки из "закрытых" областей.

  • Отличное соотношение "цена / качество" и большой выбор модификаций.

  • Комплексы полностью работают в режиме реального времени (в т.ч. при расчете тенденций). 

Содержательные преимущества

  • Высокая точность по сравнению с обычными системами.

  • Выполнение  стандартных процедур (аттестация, формирование резерва, сокращение штатов и пр.) с большой детальностью и достоверностью, благодаря Искусственному интеллекту и Базе прецедентов.

  • Возможность получения результатов, далеко выходящих за рамки традиционного тестирования, (в т.ч. лояльность работника, его криминальные проявления, общее состояние здоровья и т.д.). Из имеющихся сегодня технологий, именно прецедентные экспертные системы могут решать подобные задачи наиболее успешно. Это принципиально повышает многогранность результатов и позволяет принимать оптимальные решения в неоднозначных ситуациях.

  • Комплексность анализа. Все используемые методики действуют как единая Экспертная система оценки работника и организации и "взаимопроверяют" друг друга. Это позволило не только еще более повысить достоверность результатов, но и выявлять скрытые закономерности.

  • Прогностика. В частности, Вы можете увидеть, как изменится работа коллектива при помещении в него конкретного работника сейчас, какой она будет спустя год, спустя два года... Причем увидеть досконально - в строгих цифрах и в графической интерпретации.

  • Вы также можете получить прогноз развития отдельных работников либо структурных подразделений целиком, выявить их негативные и позитивные тенденции, и многое другое. 

Преимущества для руководителей

  • Возможность решать стратегические задачи - оптимизация структуры, расчет тенденций развития организации и отдельных подразделений и пр.

  • Максимально высокая степень защиты информации (программные и аппаратные защиты).

  • Гибкая структура Комплекса и наличие дополнительных вынесенных рабочих мест "Филиал", "Класс" - дает возможность руководству холдинга, предприятия с филиалами и т.п. охватить работой всю организацию при минимальных затратах.

  • Возможность выполнения т.н. "скрытых" обследований.

  • Многоуровневая система доступа дает возможность установить для каждого сотрудника соответственный уровень допуска к информации комплекса и доступным процедурам. процедурам.

    Иными словами, Комплексы НПО "ЭТАЛОН" позволяют руководителю видеть во-первых, как с конкретными работниками получить максимальную эффективность, во-вторых, как создать структуру, которая наилучшим образом реализует возможности подобранного персонала, в-третьих, прогнозировать развитие конкретного работника, предприятия в целом и отдельных его подразделений, а также скрыто определять лояльность и криминальную направленность для каждого требуемого работника.

Пользовательские преимущества

  • Простота и удобство в обращении. Комплексы рассчитаны на прямую работу с ними руководителей, менеджеров по персоналу, психологов и т.п. При этом особого знания компьютера не требуется - всё необходимое пользователи получают на обучении, входящем в поставку.

  • Уникальный характер сопровождения - "Все включено", бесплатно.

  • Возможностьиндивидуальной настройки Комплекса под свои задачи.

  • Встроенные автоматизированные функции ускоряют работу.

  • Комплексы НПО "ЭТАЛОН" могут работать как в полностью автоматическом, так и в полностью ручном режимах (для специалистов с соответствующим допуском). 

Преимущества для специалистов

  • Возможность добавлять в Комплекс более 1000 (тысячи) своих собственных параметров (кадровых, результатов иных тестов и пр.) и дальнейшей работы с ними - расчетов и пр.

  • Привязка к российскому менталитету. Общеизвестно, что западные методики в странах СНГ мало пригодны для использования в сфере управления персоналом - в условиях другой культуры и менталитета они могут работать с грубыми ошибками. Поэтому методики Комплексов (тесты и др.) апробированы специально для нашей страны. В частности, уникальные программы выявляют людей с нарушенной психикой, криминальным мышлением и т.п. отклонениями.

  • Высокая пропускная способность при диагностике персонала.

  • Мгновенное создание любой произвольной выборки (резерва на выдвижение, страты и т.д.) с последующим выполнением с ней ВСЕХ содержательных процедур экспертной системы Комплекса - аттестации, ранжирования, оценки компетенций и пр.; а также анализ выборки работников как команды проекта.

  • Максимальное соответствие специфике организации: экспертная система Комплекса может выполнять построение компетенций, а также формировать профили всех требуемых профессий и должностей, с учетом результатов обследования работников Вашего предприятия. 

Именно эти качественные отличия Комплексов от существующих систем позволяют организациям-пользователям различной направленности получать высокодостоверные и многогранные результаты.