Заказать звонок

+7 (495) 727-85-33

ИЗ ПАРИЖА С ПОБЕДОЙ

В Париже завершился авторитетный Международный Форум "Миллениум персонал" (International Forum "Millennium Personnel"). Девиз - "Действующие технологии XXI века" - отражал главную задачу Форума - представить реально действующие практические кадровые технологии, которые, хотя и продаются серийно, по своему уровню относятся к наступившему Новому Веку. В Форуме участвовали только фирмы-производители программных продуктов в области работы с персоналом (отбор, оценка, расстановка, профориентация, рекрутинг и пр.). Участие в Форуме проводилось исключительно по именным приглашениям. 

Форум собрал большинство ведущих производителей кадрового компьютерного обеспечения - 35 участников из 27 стран - и стал одной из наиболее представительных международных встреч такого рода за последние годы. 
Организаторами выступили известные научные организации из Франции и США при поддержке Международного "Комитета Миллениум" ("Millennium Committee"). 

О значимости Форума свидетельствует то, что на нем присутствовали представители крупнейших международных школ бизнеса, в т.ч. французские INSEAD и НЕС School of Management, швейцарская IMD, голландская Rotterdam School of Management, американская ассоциация школ бизнеса AACSB, London Business School (IBS), организация AMBA и др. 

Форум проходил в Дефансе - его часто называют "Архитектурный комплекс XXI века". "Программы XXI века" в "Архитектурном комплексе XXI века" - очень точное решение организаторов. Вообще, говоря о хозяевах, нельзя не отметить великолепную организацию как самого Форума, так и его культурной программы. 
Но вернемся к сути. Форум не предусматривал единого главного приза - награждение проводилось по 4 номинациям - по одному победителю в каждой номинации. Никаких других наград (почетных дипломов и пр.) не вручалось. При этом каждый участник заполнял специальные формы, в которых оценивал продукты других участников. 

ЧЕТЫРЕ НОМИНАЦИИ ФОРУМА: 
"Лучший социальный проект" - приз получила программа, созданная по заказу авторитетной французской "Ассоциации содействия странам третьего мира"
"Лучшая глобальная система" - приз получила американская фирма "American Research" за единую кадровую службу транснациональной корпорации на разных континентах, организованную через новейшую спутниковую систему связи. 
"Лучшая организация кадрового документооборота" - приз получила японская программа, предусматривающая подключение системы кадрового документооборота пользователя непосредственно к министерству (труда) и автоматически корректирующая все кадровые документы в соответствии с новейшими министерскими образцами. 
О четвертой номинации - "Лучшая инновация" ("The Best Innovation") - я с удовольствием рассказываю особо, поскольку в номинации "The best innovation" победителем стала фирма "ЭТАЛОН" (Россия, Москва) с экспертной системой "Консалтинг персонала". 

Фактически каждая разработка НПО "ЭТАЛОН" становится в последние годы событием в кадровой жизни. Не обманули ожиданий разработчики и на этот раз - новое поколение экспертных систем "Консалтинг персонала" позволяет не только анализировать структуру предприятия, но и определять тенденции развития каждого подразделения и организации в целом. И все это рассчитывается в многомерном режиме в реальном времени! Фактически, имея данную экспертную систему, руководитель видит не только то, каково предприятие в данный момент, но и то, каким оно может стать в будущем. Изменяя на компьютерной модели списочный состав, структуру и пр., можно наблюдать как немедленные, так и отстоящие по времени последствия этих изменений. Звучит несколько фантастично, но уже используется на ряде известных предприятий и имеет восторженные отзывы пользователей. При этом сохранена традиционная простота работы с системой - по-прежнему все действия выполняет сам менеджер по персоналу без привлечения программистов. 

Приятно снова убедиться, что и новейшие разработки НПО "ЭТАЛОН" - продукты мирового уровня. Но так и хочется воскликнуть: "А где же остальные?" К сожалению, НПО "ЭТАЛОН" оказался единственной Российской фирмой, приглашенной на Форум в Париж. 
Говоря об общих впечатлениях от Форума прежде всего хочется отметить его практическую направленность. Сегодня тесная связь с практикой - общая тенденция в мире. Например, если бизнес-школа хочет получить европейскую аккредитацию EQUAL, она должна доказать, что имеет практические связи с миром корпораций. 
Другим впечатлением Парижского саммита стало обилие прецедентных экспертных систем, которые повсеместно превратились из уникального инструментария продвинутых передовых фирм в рабочую реальность крепкой кадровой службы. 
Международный Форум "Миллениум персонал" задумывался организаторами не только как определение ведущих фирм-производителей, но и как смотр высоких кадровых технологий. И это безусловно удалось.

Л. ДОБРОВОЛЬСКИХ

От редакции 
Мы от души присоединяемся к многочисленным поздравлениям в адрес НПО "ЭТАЛОН" и видим в этой победе не только очередное подтверждение его международного уровня, но и демонстрацию уровня российской науки в области работы с персоналом.